Das Direktionsrecht des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin – Reichweite und Grenzen

Für MT-Mitarbeiter und -Mitarbeiterinnen stellt sich dabei regelmäßig die Frage, in welchem Umfang solche Maßnahmen rechtlich zulässig sind und wo die Grenzen des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts verlaufen.

Ausgangspunkt jeder Betrachtung ist dabei das Weisungsrecht des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin, gesetzlich verankert in § 106 GewO. Danach kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeits­bedingungen nicht bereits durch den Arbeitsvertrag, tarifliche Regelungen oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Das Direktionsrecht ist Ausdruck der organisatorischen Leitungsbefugnis des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin, zugleich aber an klare rechtliche Grenzen gebunden.

Begrenzung des Direktionsrechts durch…