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Management
„War for talents“ (Teil 1)
Die Rolle des Praxisanleiters und Mentors
"War for talents“ – ein Ausdruck, der von Ed Michaels, Direktor der amerikanischen Unternehmensberatung McKinsey, im Jahr 1998 geprägt wurde. Übersetzt bedeutet er Kampf um die Besten und drückt auf eine kämpferische Weise aus, wie knapp die Ressource „guter Mitarbeiter“ ist.
Zusammenfassung
Die Gewinnung, Förderung und Qualifizierung von Mitarbeitern werden als kritische Faktoren der Zukunft in Gesundheitsfachberufen gesehen. Durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen kann die Handlungskompetenz von Mitarbeitern gefördert und Qualifikationsdefizite ausgeglichen werden. Ein Arbeitgeber, der Personalentwicklung betreibt, erfährt ein positives Image und erhöht so die Wahrscheinlichkeit Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
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